Powrót z urlopu wychowawczego, zmiana wynagrodzenia i zwolnienie lekarskie w jednym miesiącu – jak ustalić wynagrodzenie urlopowe
Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz kwoty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownica od 2020 r. do 4 maja 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Bezpośrednio przed urlopem jej wynagrodzenie zasadnicze było ustalone w kwocie 3.000 zł. Po urlopie wychowawczym pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy od 5 do 23 maja 2023 r. Jej wynagrodzenie od 5 maja 2023 r. zostało podwyższone do 3.600 zł od kwietnia 2023 r. Bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, tj. od 24 maja 2023 r., pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji należy ustalić kwotę należną za urlop wypoczynkowy oraz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
- Data: 16.05.2024
- Zobacz więcej »
Prezes zarządu i umowa o pracę – rozliczenia podatkowo-składkowe
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę jako dyrektor. Dodatkowo na podstawie powołania pełni funkcję prezesa zarządu. Z umowy o pracę standardowo opłacamy wszystkie składki. Jakim ubezpieczeniom podlega z tytułu pełnienia funkcji prezesa? Czy uwzględniam koszty 250 zł i ulgę 300 zł, czy one są uwzględniane w związku z umową o pracę?
- Data: 07.05.2024
- Zobacz więcej »
Pakiet mobilności – jak liczyć wynagrodzenie urlopowe kierowcy
Pytanie: Moje pytanie dotyczy wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu dla kierowców pracujących w pakiecie mobilności. Kierowca ma urlop 19 dni w styczniu 2023 r. Kierowca otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 3.490,00 zł, ryczałt za nadgodziny 380,00 zł, ryczałt za pracę w porze nocnej 180,00 zł, ryczałt za czas dyżuru 90,00 zł oraz wynagrodzenie „zagraniczne” 17.278,00 zł. Pytanie dotyczy wynagrodzenia zagranicznego. Czy uwzględniamy je w podstawie wynagrodzenia urlopowego?
- Data: 23.04.2024
- Zobacz więcej »
Pracownik dojeżdża do pracy w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy – co z podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu
Pytanie: Pracownik dojeżdża do miejsca pracy (ośrodek wypoczynkowy) w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy samochodem służbowym. Nie ponosi żadnych kosztów związanych z eksploatacją samochodu. Nie pobiera dodatku za rozłąkę. Czy pracownikowi należą się podwyższone koszty uzyskania przychodu przy obliczaniu zaliczki na podatek?
- Data: 08.04.2024
- Zobacz więcej »
Pracownica przebywająca cały miesiąc na zasiłku chorobowym otrzymuje dodatek za wysługę – czy zastosować koszty uzyskania przychodu
Pytanie: Pracownica jest cały miesiąc na zasiłku chorobowym z ubezpieczenia wypadkowego. Wypłacamy jej też dodatek za wysługę lat (nieozusowany). Czy należy zastosować w tym przypadku koszty uzyskania przychodów?
- Data: 02.04.2024
- Zobacz więcej »
Udział pracowników w zorganizowanej przez pracodawcę turystyczno-krajoznawczej wycieczce zakładowej – czy doliczyć do limitu zwolnienia podatkowego
Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2–4 dniowe wyjazdy poza miejsce pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń, a udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki finansujemy ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty wnoszonej przez uczestnika spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?
- Data: 26.03.2024
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie za nadgodziny – jak uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
Pytanie: W jaki sposób należy przeliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli pracownik ma wypłacane wynagrodzenie za nadgodziny? Co w sytuacji jeśli wynagrodzenie za nadgodziny ma płatne w następnym miesiącu (tzn. za nadgodziny z czerwca płatne w lipcu)?
- Data: 23.03.2024
- Zobacz więcej »
Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej i z urlopu okolicznościowego – w jaki sposób wpływa na trzynastkę
Pytanie: Mam pytanie dotyczące sposobu dopełnienia nagrody rocznej pracownikom, którzy korzystali w 2023 r. ze zwolnienia z tytułu siły wyższej, liczonego w godzinach lub dniach. Co zrobić w przypadku kiedy pracownik w jednym miesiącu skorzystał z siły wyższej liczonej w godzinach i urlopu opiekuńczego wynikającego z art. 173(1) kp?
- Data: 05.03.2024
- Zobacz więcej »
Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla pracownika zdalnego – czy można zastosować
Pytanie: Pracownica mieszka w Rzeszowie, a siedziba firmy mieści się w Krakowie. Pracownica swoje obowiązki wykonuje zdalnie. Do siedziby pracodawcy będzie się udawała np. raz na kwartał. Czy możemy stosować podwyższone kup, zgodnie z wnioskiem pracownicy o podwyższone kup?
- Data: 05.03.2024
- Zobacz więcej »
Wynagrodzenie za urlop z tytułu siły wyższej – czy uwzględniać nadgodziny i premię uznaniową
Pytanie: Jak należy dokonywać potrąceń ze składników zmiennych z tytułu urlopu z powodu siły wyższej w przypadku gdy w danym miesiącu pracownik miał nadgodziny i miesięczną premię uznaniową? Spotkałam się z opinią, że premię uznaniową należy pomniejszyć, a nadgodzin nie, ponieważ zostały wypracowane w innych dniach niż dzień w którym pracownik skorzystał z siły wyższej.
- Data: 06.02.2024
- Zobacz więcej »
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 232 Maj 2024 r.
Kategorie
Sytuacja #FUS jest stabilna. Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek i ich pochodnych w 2⃣0⃣2⃣3⃣ roku osiągnął 83,6 proc.
— ZUS (@zus_pl) April 16, 2024
Więcej #daneZUS w przygotowanym przez #ZUS Podsumowaniu sytuacji finansowej #FUS w 2023 rokuhttps://t.co/xbA6A38ino pic.twitter.com/xmVXVHR8ae